勞聯(lián)的勞務(wù)外包是合作方將其部分業(yè)務(wù)或全部工作內(nèi)容交由勞聯(lián)完成。合作方按照約定向勞聯(lián)支付外包費(fèi)用。建立溝通→了解需求→業(yè)務(wù)洽談→實(shí)地考察→制定方案→業(yè)務(wù)合作→各項(xiàng)事宜開(kāi)展→服務(wù)客戶(hù)企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容分配給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容,分..按照約定向承包方支付外
了解更多勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)(好處/意義)OR 企業(yè)為什么選擇勞務(wù)外包? 1、降低成本。錢(qián),成本,是所有企業(yè)首先考慮的問(wèn)題,這也是選擇外包的原始驅(qū)動(dòng)力。外包,成本可管理,資源可調(diào)配。2、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。合法合規(guī)是企業(yè)除成本以外考慮的第二大因素,勞聯(lián)(勞務(wù)外包公司)作為用工主體,跟員工簽訂合同,避免企業(yè)的勞動(dòng)糾紛、工傷糾紛等,且勞聯(lián)(勞務(wù)外
了解更多客戶(hù)的難題:1、傳統(tǒng)招聘模式難以快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)激增與轉(zhuǎn)型帶來(lái)的大量人才需求2、招聘資源、渠道、系統(tǒng)應(yīng)用及招聘能力建設(shè)不足3、缺乏人才市場(chǎng)洞察與專(zhuān)業(yè)的招聘策略、招聘體系建設(shè)4、雇主品牌傳播意識(shí)弱我們的產(chǎn)品:我們深刻理解企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中所需的靈活性,以及組織管理中的多元資源配置需求,通過(guò)勞務(wù)外包模式,企業(yè)可以將重心放在自身
了解更多勞聯(lián)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,可跨地區(qū)跨行業(yè)進(jìn)行。由用工單位向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞聯(lián)(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員
了解更多勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種: 1、完全派遣 由勞聯(lián)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3、減員派遣 指企業(yè)對(duì)自行招
了解更多勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)1、有利于降低招聘成本。用工難,招工難,是目前大部分企業(yè)存在的問(wèn)題,增加的招聘成本,無(wú)效的招聘效果,加重了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞聯(lián)來(lái)完成,或者由勞聯(lián)來(lái)完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少招聘成本,無(wú)效變有效。2、有利于降低用人成本。法律法規(guī)中要求的同工同酬僅是薪資方面的標(biāo)準(zhǔn)
了解更多什么是社保 是指社會(huì)保險(xiǎn),簡(jiǎn)稱(chēng)社保,是政府舉辦,強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(稅),形成社會(huì)保險(xiǎn)基金,在滿(mǎn)足一定條件的情況下,被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定收入或損失的補(bǔ)償,是一種再分配制度,目標(biāo)是物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社保項(xiàng)目分為:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 我們?nèi)绾蝸?lái)解決
了解更多什么是社保 是指社會(huì)保險(xiǎn),簡(jiǎn)稱(chēng)社保,是政府舉辦,強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(稅),形成社會(huì)保險(xiǎn)基金,在滿(mǎn)足一定條件的情況下,被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定收入或損失的補(bǔ)償,是一種再分配制度,目標(biāo)是**物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社保項(xiàng)目分為:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
了解更多代繳保險(xiǎn)分為 單工傷:指工傷保險(xiǎn),是社保中的一險(xiǎn)。社保:分為當(dāng)?shù)厣绫:彤惖厣绫?深圳),指社保保險(xiǎn)和公積金,包括養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),公積金。雇工寶:屬于商業(yè)保險(xiǎn),是我司自主研發(fā)的一款商業(yè)保險(xiǎn),保額大,賠付快。企業(yè)為什么選擇陜西勞聯(lián)來(lái)代繳保險(xiǎn)?我們有哪些優(yōu)勢(shì)?我們有多處保險(xiǎn)繳納基地,繳納方案
了解更多保險(xiǎn)代繳是指,為企業(yè)提供社會(huì)保險(xiǎn) ,當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金、異地五險(xiǎn)一金、單獨(dú)工傷繳納服務(wù);為企業(yè)提供商業(yè)保險(xiǎn)《雇工寶》的繳納服務(wù)。 保險(xiǎn)代繳的意義可以使企業(yè)從繁雜瑣碎事務(wù)中解脫出來(lái),能夠讓企業(yè)專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作;規(guī)范操作,對(duì)企業(yè)管理工作的規(guī)范性、系統(tǒng)化、流程性起到促進(jìn)作用;簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿(mǎn)意度為企業(yè)降低成本,
了解更多結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,為企業(yè)提供針對(duì)性的財(cái)稅服務(wù)。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì);預(yù)算控制;企業(yè)稅收優(yōu)化(企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅);社保優(yōu)化;財(cái)務(wù)狀況分析,財(cái)稅信息咨詢(xún)等
了解更多客戶(hù)的難題:企業(yè):成本平衡難 政策調(diào)整快HR:跨界專(zhuān)業(yè)壁壘 工具無(wú)法滿(mǎn)足員工:?jiǎn)栴}咨詢(xún)緊迫 個(gè)人業(yè)務(wù)需求我們的產(chǎn)品:一、薪稅+勞動(dòng)用工+結(jié)算方案:1、薪稅咨詢(xún)服務(wù) :薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、薪酬福利合規(guī)化檢查、成本預(yù)算模擬2、勞動(dòng)用工咨詢(xún)服務(wù):起草勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、企業(yè)用工模式咨詢(xún)、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)3、企
了解更多人才培訓(xùn)與發(fā)展新人力人才培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù),為企業(yè)提供咨詢(xún)、調(diào)研、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等專(zhuān)業(yè)支持,憑借在人力資源行業(yè)8年的經(jīng)驗(yàn),以整體企業(yè)人才管理為基礎(chǔ),開(kāi)發(fā)和引進(jìn)多項(xiàng)經(jīng)典培訓(xùn)課程和咨詢(xún)項(xiàng)目,已服務(wù)上千家企業(yè)??蛻?hù)的難題:找不到:..候選人稀缺,難招到人看不準(zhǔn):面試表現(xiàn)..,工作能力一般待不長(zhǎng):穩(wěn)定性不強(qiáng),難和企業(yè)共成長(zhǎng)來(lái)不了:內(nèi)容
了解更多社會(huì)保障的支付對(duì)我們來(lái)說(shuō)是非常重要的。這五項(xiàng)保險(xiǎn)隨時(shí)都在為我們提供服務(wù)。但是,在社會(huì)保障方面有五個(gè)重要方面不僅影響到領(lǐng)取養(yǎng)恤金,而且也影響到償還產(chǎn)婦保健費(fèi)用。你知道嗎?1、養(yǎng)老金時(shí)間點(diǎn)關(guān)于養(yǎng)老金領(lǐng)取的基本條件之一,是養(yǎng)老保險(xiǎn)要累計(jì)支付滿(mǎn)15年(.低年限),滿(mǎn)足條件到退休時(shí)按月可領(lǐng)取養(yǎng)老金。所以,當(dāng)你還年輕,還在苦苦掙扎
眾所周知,社會(huì)保障的貢獻(xiàn)越來(lái)越重要,因?yàn)樗苯雨P(guān)系到我們的養(yǎng)老金和養(yǎng)老金,所以對(duì)于那些因各種原因失業(yè)的人,或者沒(méi)有錢(qián)支付養(yǎng)老金的人,如何實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的持續(xù)貢獻(xiàn)? 小編將帶領(lǐng)大家看看我們的新政策、新方法。首先給大家一些科學(xué)知識(shí),社保必須繳納足夠的儲(chǔ)蓄15年后才能在退休后領(lǐng)取相應(yīng)數(shù)量的養(yǎng)老金,如果一旦斷了,那么后續(xù)的問(wèn)題就會(huì)
一、限額扣除方式如對(duì)個(gè)人購(gòu)買(mǎi)符合規(guī)定的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品的支出,允許在當(dāng)年(月)計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)予以稅前扣除,扣除限額為2400元/年(200元/月)?!敦?cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、保監(jiān)會(huì)關(guān)于將商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅試點(diǎn)政策推廣到 范圍實(shí)施的通知》(財(cái)稅〔2017〕39號(hào))【例】個(gè)人購(gòu)買(mǎi)多份商業(yè)健康保險(xiǎn),都有稅優(yōu)識(shí)
2022年4月3日起,西安市各定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)醫(yī)保刷卡結(jié)算業(yè)務(wù) 恢復(fù)辦理,參保人員可憑醫(yī)保電子憑證、社會(huì)保障卡、居民身份證三者中任一種介質(zhì)到定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)就醫(yī)、購(gòu)藥和結(jié)算。關(guān)于增減:醫(yī)保經(jīng)辦系統(tǒng)目前各項(xiàng)業(yè)務(wù)尚未 恢復(fù)辦理,單位經(jīng)辦人暫時(shí)不要辦理人員增減、退休或者醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移等其他業(yè)務(wù)(目前網(wǎng)廳也暫未開(kāi)放辦理權(quán)限)?,F(xiàn)在有一件
社會(huì)保障的支付對(duì)我們來(lái)說(shuō)是非常重要的。這五項(xiàng)保險(xiǎn)隨時(shí)都在為我們提供服務(wù)。但是,在社會(huì)保障方面有五個(gè)重要方面不僅影響到領(lǐng)取養(yǎng)恤金,而且也影響到償還產(chǎn)婦保健費(fèi)用。你知道嗎?1、養(yǎng)老金時(shí)間點(diǎn)關(guān)于養(yǎng)老金領(lǐng)取的基本條件之一,是養(yǎng)老保險(xiǎn)要累計(jì)支付滿(mǎn)15年(.低年限),滿(mǎn)足條件到退休時(shí)按月可領(lǐng)取養(yǎng)老金。所以,當(dāng)你還年輕,還在苦苦掙扎